研修制度
各メンバーの成長を支えます。
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ヒロインタビュー
称賛し合う文化づくりの一環として、会社で
活躍しているヒーロー・ヒロインに
インタビューをしています！
成功体験の共有はもちろん、そこに至るまでの
失敗・チャレンジまでを聞くことで
メンバー同士のいい刺激にもなっています。 -
ミッション・ステートメント研修
会社の枠を越えた個人としてこれまでを
振り返り、ありたい姿、なりたい姿を見つけ、
自分のミッションを探します！
見つけたミッションは、自分の憲法として
文章やイメージに落とし込みます。
研修を受け、個人としてどうなりたいかが見えて
「人生が変わった」という感想がメンバーから
出てくることも！ -
箱セミナー
オモヤ創業当初から大切にしている考え方で、
人を人として接するという
マインドを箱という概念を使って身につけます。
良い組織であり続けるために、組織を作る
個人、ひとりひとりが、心の持ち方を
学んでいます。 -
感謝の研修
チームメンバー同士で集まり、自分と相手を
見つめ直してお互いの長所や感謝を伝え合う
研修です。
相手との相互理解を深めるとともに、自分への
理解を深めることができ、メンバー同士の仲が
深まるきっかけにもなっています！ -
Onboarding Program (OBD)
社会人になるにあたっての基本となる仕事と
向き合うマインドを身につけるマインドセット
プログラムと、オモヤでの仕事を分野ごとに
切り分けたスキルセットのプログラムで構成
されている新人研修です。配属部署やOJTに
関係なく一定の内容を学ぶことができます！ -
Achievers
Achieversとは、いかなる状況でも理想の
ゴールの中で前進し、それをやり遂げる人
という意味。
自分のこれまで信じてきた思考のクセや
行動パターンを変えることで、
可能性を広げブレイクスルーを起こします！ -
FTP
広告運用における原理原則を学びながら、研修
期間中に実際に広告配信のPDCAを回します。
随時FBをもらいながら実際の広告を
配信することで成果創出を目指しています。 -
MG研修
ゲーム形式で会社を5期経営シミュレーション
する研修です。
ゲーム感覚で楽しみながら、経営についての
理解を深めることができます。